FAQ

採用について

  • Q 求める人物像を教えてください。
    A 当社が人材に求めるのは「バイタリティ」「フットワーク」です。私たちは商社でありながら、メーカー部門、小売部門もあります。今後も業界で勝ち残っていくために、商社の枠にとらわれない幅広い事業を展開していきます。様々な事業会社があり、事業会社の社長になれるチャンスもあります。幅広いフィールドで活躍してみたい方を募集しています。
  • Q 職種は選べますか。
    A 可能です。会社説明会、面接等で当社の事をより深く理解しあなたに合った事業会社、職種をお選びください。
  • Q 採用試験の内容を教えてください。
    A マイナビからエントリー　→　会社説明会に参加　→　書類選考　→　1次面接　→２次面接→最終面接（※最終面接の前に、SHLと適性テストを行います。）

入社後について

  • Q 研修制度にはどのようなものがありますか。
    A 新入社員研修を始め、１～３年初級職員研修（OJT研修など）職位職階別に定期的に研修を行っています。
  • Q 加藤憲ホールディングスの社風はどのようなものですか。
    A 「絶対公平・絶対オープン」をモットーに風通しが良く、人が良いのが自慢です。
  • Q 産休・育児休暇を取っている方はいますか。
    A 現在取得中および復帰後も活躍している社員が多数おります。
  • Q 事業会社間の繋がりはありますか。
    A グループ採用ということもあり、事業会社の枠組みを超えた、同期として社員同士の繋がりを持っています。社内的には研修、年２回の合同見本市という行事があり、親交を深め合っています。